Наземные транспортно-технологические средства: целевое обучение в АЧИИ ДонГАУ по специальности специалитета

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАГАНРОГСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД"

Срок трудовой деятельности после обучения

4 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия изменения места трудовой деятельности

В рамках предприятия АО «ТАГМЕТ» или на другом предприятии ТМК согласно обязательствам договора о целевом обучении и ТК РФ.

Условия оплаты труда

В соответствии с Единой системой оплаты труда и не менее МРОТ

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

При поступлении - наличие минимальных баллов ЕГЭ, необходимых для поступления в вуз, по предметам: математика (профильный уровень), русский язык, физика или информатика, или химия.¶В процессе учёбы в вузе – средний балл успеваемости по профильным предметам не менее 4-х (четырёх) как основание для выплаты дополнительной стипендии от предприятия АО «ТАГМЕТ».¶

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

1. Заключение трудового договора с принимаемым на предприятие работником на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и действующим коллективным договором.¶2. Выплата заработной платы в соответствии с действующей в АО «ТАГМЕТ» системой оплаты труда.¶3. Нормальная продолжительность рабочего времени в АО «ТАГМЕТ» устанавливается не более 40 часов в неделю.¶4. Каждый работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, количество дней которого определяется в соответствии с нормами, установленными ТК РФ, Федеральными законами РФ и локальными нормативными актами АО «ТАГМЕТ».¶5. Оплата больничных листов, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ и Федеральными законами РФ.¶

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

1. Заработная плата в АО «ТАГМЕТ» выплачивается не реже чем каждые полмесяца по графику: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет) - 10 числа месяца, следующего за отчетным, кроме заработной платы за декабрь месяц.¶2. Ежегодная индексация заработной платы в соответствии с утвержденным бюджетом исходя из финансово-экономического положения завода.¶3. Выплата работникам предприятия единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в соответствии с Положением.¶4. Профессиональная подготовка и переподготовка.¶5. Компенсация за наём жилья иногородним молодым специалистам.¶6. Специализированное медицинское обслуживание на базе медико-санитарной части предприятия.¶7. Оздоровление работников завода и членов их семей в пансионатах и здравницах, домах отдыха, летний отдых детей работников в детских оздоровительных центрах.¶8. Выплата работникам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 года до 3 лет, ежемесячной материальной помощи в размере не менее МРОТ, установленного в РФ на момент выплаты.¶

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

1. Предприятие не выплачивает стипендию в случае, если средний балл успеваемости студента по профильным предметам ниже 4-х (четырех) по итогам суммы баллов экзаменационных оценок сессии.¶2. В случае расторжения договора по инициативе студента заказчику (предприятию) должна быть возвращена вся сумма выплаченных средств в течении 2 месяцев.¶